Assunzioni, welfare aziendale, mobilità interna e organizzazione del servizio di emergenza-urgenza 118. Sono questi i principali temi dell’accordo sottoscritto tra la Regione Piemonte e le organizzazioni sindacali Cisl, Fials, Nursind e Nursing Up, al termine dell’incontro che si è svolto al Grattacielo Piemonte con il presidente Alberto Cirio e l’assessore regionale alla Sanità Federico Riboldi.
Assunzioni, welfare e servizio 118
Sul fronte del personale, la Regione ha confermato la garanzia del turn over e il completamento, entro il 20 ottobre, della ricognizione avviata a luglio per aggiornare i dati relativi al numero e alle tipologie di lavoratori presenti nel sistema sanitario regionale. Un nuovo confronto con i sindacati sarà convocato entro la fine di ottobre, mentre il 2 novembre, in sede di osservatorio, saranno presentati i dati aggiornati al 30 settembre 2026.
L’intesa prevede anche lo sviluppo di iniziative di welfare aziendale, con l’obiettivo di migliorare il benessere organizzativo, favorire la conciliazione tra lavoro e vita privata e rendere più attrattivo il sistema sanitario piemontese. Il confronto coinvolgerà le aziende sanitarie, prendendo come riferimento il modello già sviluppato da Azienda Zero.
Un altro capitolo riguarda il servizio 118. Regione e sindacati hanno condiviso l’obiettivo di armonizzare i trattamenti economici accessori del personale che svolge funzioni omogenee nell’ambito dell’emergenza-urgenza extraospedaliera. Il percorso sarà sviluppato nel biennio 2027-2028, individuando le risorse aggiuntive necessarie. L’accordo punta inoltre a uniformare i criteri per la gestione dei casi di inidoneità o limitazione dell’attività operativa.
Infine, sarà attivato a breve, in via sperimentale, un portale regionale per raccogliere le richieste di mobilità dei dipendenti tra le aziende sanitarie piemontesi.