Trenord avvierà alle 11 di giovedì 3 settembre la selezione per l’inserimento di nuovi capitreno. Le candidature potranno essere presentate fino a lunedì 21 settembre, secondo le modalità che saranno pubblicate sulla sezione Lavora con noi del sito della società.
Le persone selezionate entreranno nel personale responsabile del servizio a bordo dei treni che percorrono la Lombardia, otto province delle Regioni confinanti e la tratta del collegamento aeroportuale Malpensa Express. L’attività riguarda le oltre 2.400 corse giornaliere operate da Trenord.
Formazione e requisiti
Per chi supererà la prima fase della selezione è previsto un percorso formativo organizzato dall’azienda, della durata di circa sei mesi. Il programma servirà ad acquisire le competenze necessarie allo svolgimento del ruolo. Al termine sono previsti esami teorici e pratici, seguiti da un periodo di tirocinio: passaggi obbligatori per ottenere l’abilitazione come capotreno.
Tra i requisiti indicati figurano il diploma di scuola media superiore o la laurea, un’ottima conoscenza della lingua italiana e un buon livello di inglese. La conoscenza di altre lingue straniere rappresenta un titolo preferenziale. Sono inoltre richieste disponibilità agli spostamenti in Lombardia e nelle Regioni confinanti, flessibilità oraria, capacità comunicative, precisione, proattività e orientamento alla risoluzione dei problemi.
Le altre posizioni aperte
Oltre al personale di bordo, la società ha già aperto altre candidature nella sezione dedicata alle opportunità professionali. Tra queste c’è il ruolo di It project manager junior, destinato alla Direzione It, con compiti legati alla realizzazione e allo sviluppo di applicazioni e piattaforme per la programmazione, la gestione e il monitoraggio dell’esercizio ferroviario.
La figura collaborerà con i team It e Business e con i fornitori, occupandosi anche del controllo di tempi, costi e qualità, della definizione dei requisiti e del collaudo. Sono richiesti una laurea magistrale in ambito informatico, ingegneristico o tecnico-scientifico, una buona conoscenza dell’inglese e capacità relazionali.
Tra le opportunità disponibili figura anche quella di Hr talent & development specialist, all’interno della Direzione risorse umane, organizzazione e welfare. Il ruolo prevede il supporto all’evoluzione dei processi di gestione e sviluppo dei talenti, all’aggiornamento dei modelli di competenze, alla valutazione delle performance e ai percorsi di crescita interna. Sono richiesti una laurea, esperienza in posizioni analoghe, conoscenza dei software per la valutazione delle performance e capacità di analisi dei dati.