Sette comuni della Tuscia sono stati denunciati alla Corte dei conti dalla Uil Fp, sindacato che rappresenta i lavoratori pubblici. Il segretario generale Diego Basile ha parlato di “persistente e grave inadempienza” da parte di questi enti locali.
Le motivazioni alla base della denuncia riguardano diverse criticità, tra cui la mancata o tardiva costituzione del fondo per il salario accessorio del personale, la mancata attivazione del ciclo della performance e l’assenza di informazione e concertazione con le organizzazioni sindacali. Basile ha sottolineato che queste inadempienze persistono nonostante le contestazioni formali e l’intervento della prefettura di Viterbo.
Le ragioni della denuncia
La decisione di rivolgersi alla magistratura contabile è stata presa dopo anni di richieste di rispetto del contratto nazionale di lavoro. “Abbiamo aspettato fino al 22 giugno per presentare la denuncia, stanchi di non essere ascoltati”, ha dichiarato Basile, evidenziando la necessità di garantire la dignità dei lavoratori e delle loro famiglie.
Il salario accessorio, che rappresenta una parte variabile della retribuzione, è fondamentale per i dipendenti pubblici, i quali percepiscono uno stipendio inferiore del 20-22% rispetto ai colleghi delle funzioni centrali. Basile ha fatto notare che circa 7mila dei 8mila comuni italiani approvano e chiudono il fondo del personale alla fine dell’anno, senza un confronto adeguato con i sindacati.
Procedure e scadenze
Entrando nel merito delle procedure interne, Basile ha richiamato l’attenzione sulle tempistiche previste dalla normativa, che stabilisce che i progetti individuali devono essere comunicati ai sindacati nel primo trimestre dell’anno. Tuttavia, spesso queste comunicazioni avvengono solo a fine anno, creando ulteriori problematiche. Inoltre, ci sono segnali che in alcuni comuni stiano partendo progetti di settore senza alcuna comunicazione ai sindacati.
Infine, Basile ha sottolineato l’importanza di rispettare le scadenze anche per la valutazione delle performance, chiedendo che le schede di valutazione vengano consegnate nei primi mesi dell’anno. L’approvazione del fondo del personale è essenziale per l’erogazione di somme fisse e ricorrenti, come l’indennità di rischio e il servizio esterno.