Trenord avvia una selezione per nuovi capitreno. Le candidature potranno essere inviate dalle ore 11 del 3 settembre fino a lunedì 21 settembre, seguendo le indicazioni che saranno pubblicate nella sezione Lavora con noi del sito trenord.it.
La ricerca riguarda il personale responsabile del servizio a bordo delle oltre 2.400 corse quotidiane operate dalla società in Lombardia, in otto province delle regioni limitrofe e sul collegamento aeroportuale Malpensa Express. Sul portale aziendale sono inoltre disponibili le selezioni per un IT Project Manager Junior e per un HR Talent & Development Specialist.
Il percorso per diventare capotreno
Il capotreno svolge compiti legati alla sicurezza della corsa e rappresenta il principale punto di riferimento per i passeggeri. Tra le sue attività rientrano l’assistenza a bordo, la fornitura di informazioni e la gestione della comunicazione con il pubblico.
I candidati scelti parteciperanno a un percorso di formazione organizzato da Trenord, della durata di circa sei mesi. Al termine sono previsti esami teorici e pratici, oltre a un periodo di tirocinio: passaggi necessari per ottenere l’abilitazione alla mansione.
Per partecipare alla selezione è richiesto il possesso di un diploma di scuola media superiore o di una laurea, un’ottima conoscenza della lingua italiana e un buon livello di inglese. La familiarità con altre lingue straniere costituirà un elemento preferenziale. Sono inoltre necessarie disponibilità agli spostamenti in Lombardia e nelle regioni limitrofe, flessibilità oraria, capacità comunicative, attitudine alla risoluzione dei problemi, precisione e proattività. Saranno valutate positivamente le esperienze in ruoli a contatto con il pubblico.
Le altre posizioni aperte
Per la Direzione IT, la società cerca un IT Project Manager Junior. La figura lavorerà allo sviluppo e all’evoluzione di applicazioni e piattaforme dedicate alla programmazione, alla gestione e al monitoraggio dell’esercizio ferroviario. Tra le attività sono previste la collaborazione con le strutture IT, il business e i fornitori, il controllo di tempi, costi e qualità, la definizione dei requisiti, il collaudo e la documentazione dei progetti.
La Direzione Risorse Umane, Organizzazione e Welfare seleziona invece un HR Talent & Development Specialist. Il ruolo prevede il supporto ai processi di sviluppo e valorizzazione delle persone, l’aggiornamento dei modelli di competenze, la gestione del ciclo di performance management e la definizione di percorsi di crescita interna. Sono richieste laurea, esperienza in ruoli analoghi, conoscenza di software per la valutazione delle performance e capacità di analisi dei dati HR.