Stress, disturbi psicofisici e tensioni tra colleghi emergono dall’indagine promossa dalla Fp Cgil Napoli e Campania tra i dipendenti della Regione. Secondo la rilevazione, il 52,2% dei partecipanti riferisce problemi che considera collegati all’attività lavorativa, tra cui disturbi del sonno, stati d’ansia, problemi gastrointestinali e nervosismo persistente.
Il dato più alto riguarda la preferenza per il lavoro da remoto: il 97% degli intervistati si è dichiarato favorevole allo smart working. La rilevazione arriva mentre la nuova giunta regionale guidata da Roberto Fico ha manifestato l’intenzione di procedere a una nuova riorganizzazione degli uffici, dopo quella realizzata un anno fa dal precedente esecutivo.
Le risorse per il biennio 2027-2028
Per affrontare le criticità e migliorare la qualità dell’ambiente di lavoro dei circa 4.200 dipendenti regionali, l’amministrazione ha stanziato 160 mila euro per il biennio 2027-2028. Il finanziamento potrà essere incrementato di ulteriori 50 mila euro. Le risorse saranno destinate a corsi dedicati anche alla gestione delle relazioni professionali e alla riduzione della litigiosità tra colleghi, in coerenza con le norme sulla tutela della salute e del benessere dei lavoratori.
La partecipazione alle attività formative non sarà obbligatoria, tranne nei casi in cui l’amministrazione individui specifiche esigenze. L’indagine segnala inoltre una distribuzione dei carichi di lavoro ritenuta squilibrata: il 48,4% dei rispondenti considera le incombenze non proporzionate al tempo disponibile.
Le direzioni con maggiori criticità
La situazione appare più problematica nella direzione Politiche sociali, giovanili e sport, dove l’87% dei dipendenti giudica non adeguato il rapporto tra carichi e tempo a disposizione. Quasi sette lavoratori su dieci riferiscono inoltre disturbi psicofisici percepiti come collegati alle condizioni di lavoro. Percentuali analoghe vengono indicate tra gli addetti della direzione Politiche culturali e turistiche.
Negli uffici della direzione Lavoro e Formazione professionale, il 63% valuta negativamente il clima lavorativo, mentre il 71% esprime un giudizio critico sulla programmazione delle attività e il 61% ritiene sproporzionati i carichi di lavoro. Tra le difficoltà segnalate c’è anche quella dei dipendenti che, dopo le ferie, ritrovano attività rimaste sospese e continuano a controllare le comunicazioni professionali durante i periodi di riposo per evitare l’accumulo di incombenze.
Un altro elemento riguarda la possibilità di segnalare le criticità interne: il 25,9% dei partecipanti afferma di aver evitato spesso o sempre di farlo per timore di conseguenze negative. Luciano Nazzaro, segretario della Fp Cgil Napoli e Campania, ha collegato il benessere dei lavoratori alla trasparenza e alla legalità negli uffici, sostenendo di aver già rappresentato alla giunta alcuni casi di presunta opacità amministrativa senza ricevere, a suo dire, riscontri.