Si è conclusa a Udine la decima edizione del master universitario dedicato alla gestione delle risorse umane, promosso dall’Università di Udine attraverso il Dipartimento di Scienze economiche e statistiche. Il percorso ha portato alla proclamazione di 30 nuovi diplomati, facendo salire a 330 il numero complessivo dei professionisti formati in dieci anni.
La cerimonia si è svolta alla presenza del prorettore Giorgio Alberti ed è stata accompagnata da una lectio magistralis di Pietro Trabucchi, incentrata sul tema degli obiettivi e dell’automotivazione. Il master è rivolto a chi intende operare nel settore delle risorse umane e propone una preparazione che combina competenze organizzative, giuridiche e tecnologiche.
Un percorso rivolto al mondo del lavoro
La continuità dell’iniziativa viene collegata alle esigenze delle imprese del territorio, dove la funzione HR assume un ruolo sempre più rilevante nella selezione del personale, nella gestione dei cambiamenti organizzativi e nello sviluppo delle competenze. La direzione del master è affidata a Francesca Visintin, che ha sottolineato il peso crescente delle risorse umane nella tenuta e nella crescita delle aziende, soprattutto in una fase caratterizzata da trasformazioni rapide e incertezza.
Il programma prepara i partecipanti alla ricerca e alla selezione del personale, includendo l’impiego di strumenti di intelligenza artificiale per l’analisi predittiva dei profili professionali. Sono inoltre affrontati i metodi per valutare prestazioni e potenziale, sviluppare competenze attraverso piattaforme digitali, gestire le relazioni sindacali e occuparsi dell’amministrazione del personale.
Le materie e i numeri dell’edizione
Una parte del percorso è dedicata all’aggiornamento normativo, con attenzione agli orientamenti più recenti della giurisprudenza e delle prassi amministrative. Nel piano didattico rientrano anche le tecnologie dell’informazione e i social media, considerati strumenti utili per rendere più efficace la gestione della funzione HR e per costruire profili capaci di muoversi tra organizzazione, diritto del lavoro e innovazione.
Il master ha cadenza annuale, mette a disposizione circa 30 posti e prevede complessivamente circa 310 ore tra attività didattica e stage. Nel Consiglio dei docenti, insieme a Francesca Visintin, siedono Marina Brollo, Andrea Garlatti, Daniel Pittino, Marco Sartor e Anna Zilli. Con la conclusione della decima edizione, il corso consolida la propria presenza nell’offerta post laurea dell’ateneo friulano e il collegamento con il mercato del lavoro.
