I dipendenti del Comune di Oriolo sono in stato di agitazione. La mobilitazione è stata annunciata da Cisl, Csa Ral e Cgil al termine dell’assemblea sindacale svoltasi l’11 novembre, durante la quale sarebbe emerso un clima di forte insoddisfazione per la gestione amministrativa dell’ente e per le modalità di confronto con il personale.
Secondo le organizzazioni sindacali, l’amministrazione avrebbe posto in essere reiterate violazioni delle disposizioni sulle relazioni sindacali. I lavoratori denunciano una situazione di stallo e una presunta chiusura al dialogo che, a loro avviso, avrebbe reso inevitabile l’apertura formale dello stato di agitazione, con l’avvio della procedura di raffreddamento e conciliazione dei conflitti prevista nei rapporti tra amministrazione e rappresentanze dei lavoratori.
Compensi non liquidati e contrattazione ferma
Al centro della vertenza ci sono innanzitutto questioni economiche e contrattuali. I dipendenti lamentano la mancata liquidazione dei compensi per la performance relativi agli anni 2024 e 2025, somme che, secondo i sindacati, sarebbero attese da tempo e dovrebbero riconoscere l’impegno svolto dal personale.
Le sigle contestano inoltre il mancato avvio della contrattazione decentrata integrativa per il 2026. Si tratta del confronto attraverso il quale vengono disciplinate le risorse decentrate e alcuni aspetti dell’organizzazione del lavoro. Per i rappresentanti dei lavoratori, il blocco del procedimento inciderebbe sulla valorizzazione del personale e sulla gestione delle attività dell’amministrazione comunale.
Contestazioni sul piano del fabbisogno
Un ulteriore motivo di scontro riguarda la programmazione del personale. I sindacati contestano l’approvazione della deliberazione di Giunta comunale numero 187 del 2 novembre 2026, relativa al piano triennale del fabbisogno. Il provvedimento, sostengono le organizzazioni, sarebbe stato adottato senza la preventiva informazione sindacale prevista dalle norme, nonostante l’obbligo contrattuale riferito a questo tipo di atto.
La delibera, secondo la ricostruzione fornita dalle sigle, interviene sulla programmazione del fabbisogno e incide sull’assetto organizzativo dell’ente, sulla distribuzione delle risorse umane e sulle condizioni di lavoro. Durante l’assemblea sarebbe emerso anche il mancato ricorso alle progressioni verticali in deroga, previste dal quadro normativo e contrattuale vigente. I sindacati ritengono che questa scelta penalizzi i dipendenti che svolgono mansioni superiori rispetto all’area di appartenenza, senza ottenere un corrispondente riconoscimento professionale ed economico.
Il malcontento è alimentato anche dal timore che possano ripetersi decisioni unilaterali già contestate in passato. In particolare, i lavoratori richiamano quanto avvenuto in occasione del rinnovo del contratto collettivo nazionale: secondo la denuncia sindacale, l’ente avrebbe disposto una riduzione dell’orario di lavoro invece di corrispondere gli aumenti stipendiali previsti dal contratto.
Di fronte a questo quadro, Cisl, Csa Ral e Cgil chiedono un’inversione di rotta e il ripristino di corrette relazioni sindacali. L’obiettivo indicato dalle organizzazioni è tutelare i diritti del personale e affrontare, attraverso la procedura di raffreddamento e conciliazione, i nodi economici, contrattuali e organizzativi sollevati dai lavoratori del Comune di Oriolo.