Un patto tra il Comune di Milano e le aziende private per garantire almeno un giorno di smart working alla settimana ai dipendenti. È la proposta avanzata da Elena Carta, coordinatrice delle Donne Democratiche di Milano ed ex consigliera del Partito Democratico nel Municipio 1, che ha illustrato l’idea in un’intervista a Fanpage.it.
Il progetto prevederebbe un’adesione volontaria da parte delle imprese, chiamate a impegnarsi affinché il lavoro da remoto diventi una modalità ordinaria almeno per una giornata ogni settimana. Secondo Carta, l’amministrazione comunale dovrebbe tornare a considerare il lavoro come una componente centrale della pianificazione urbana e del modo in cui la città viene vissuta.
Un accordo con incentivi per le imprese
La proposta nasce da una riflessione avviata all’interno delle Donne Democratiche sul rapporto tra attività professionale, tempi di vita e organizzazione della città. Nel 2022 Milano aveva già promosso un patto per il lavoro, coinvolgendo sindacati e alcune imprese. Carta ritiene ora necessario compiere un ulteriore passo, anche raccogliendo dati sulle aziende che prevedono il lavoro agile e rendendo pubbliche queste informazioni.
Tra gli strumenti ipotizzati ci sono un albo delle imprese aderenti, specifici riconoscimenti e punti premiali nei bandi comunali per i progetti di collaborazione tra pubblico e privato. L’obiettivo sarebbe incentivare le aziende senza introdurre un obbligo diretto per tutte le realtà produttive presenti sul territorio. Il Comune, ha osservato Carta, potrebbe inoltre valorizzare le esperienze di near working già proposte ai propri dipendenti.
Tra mobilità, costi e qualità della vita
Alla base dell’iniziativa ci sono anche le conseguenze della crescente difficoltà di vivere a Milano. Molte persone, secondo la promotrice, sono costrette a trasferirsi fuori città e a sostenere ogni giorno lunghi spostamenti per raggiungere il posto di lavoro. Una giornata di lavoro da casa potrebbe ridurre il traffico, i tempi di percorrenza e le spese legate a carburante e trasporti, con possibili ricadute anche sull’ambiente.
Carta collega il tema anche alla salute fisica e mentale dei lavoratori e alla necessità di conciliare meglio gli impegni professionali e familiari. Il bilancio di genere richiamato nell’intervista avrebbe evidenziato, inoltre, come siano soprattutto le donne a compiere più spostamenti nell’arco della giornata all’interno della città. La questione dello smart working viene quindi presentata anche come uno strumento per affrontare alcune disuguaglianze nella gestione del tempo.
La discussione è tornata d’attualità dopo la decisione di UniCredit di interrompere lo smart working, citata come esempio del progressivo ridimensionamento del lavoro da remoto in alcune aziende. Carta ha riferito di aver ricevuto numerosi riscontri dopo aver lanciato la proposta sui social, soprattutto da persone che hanno visto cambiare l’organizzazione familiare e quotidiana in seguito alla perdita di questa possibilità.
Per il futuro, le Donne Democratiche intendono portare il tema all’interno della prossima campagna elettorale, chiedendo ai candidati alla carica di sindaco di considerare il nuovo patto con le imprese una priorità. La proposta dovrà ora essere trasformata in un confronto istituzionale con il Comune e con il tessuto produttivo milanese.