Trenord avvia la ricerca di futuri capitreno. Le candidature potranno essere presentate dalle ore 11 di giovedì 3 settembre 2026 fino a lunedì 21 settembre, seguendo le indicazioni pubblicate nella sezione Lavora con noi del sito trenord.it. Nello stesso periodo l’azienda raccoglie candidature anche per un IT Project Manager Junior e per un HR Talent & Development Specialist.
Il percorso per diventare capotreno
Il capotreno ha il compito di contribuire alla sicurezza di ogni corsa e rappresenta il principale punto di riferimento per i passeggeri. La figura opera a bordo delle oltre 2.400 corse quotidiane effettuate da Trenord in Lombardia, nelle otto province delle regioni limitrofe e sul collegamento aeroportuale Malpensa Express.
I candidati che supereranno la selezione dovranno seguire un percorso formativo aziendale della durata di circa sei mesi. Al termine sono previsti esami teorici e pratici, oltre a un periodo di tirocinio: passaggi necessari per ottenere l’abilitazione al ruolo.
Tra i requisiti indicati figurano il diploma di scuola media superiore o la laurea, un’ottima conoscenza della lingua italiana e un buon livello di inglese. La conoscenza di ulteriori lingue straniere costituirà un elemento preferenziale. Sono richieste anche disponibilità agli spostamenti in Lombardia e nelle regioni limitrofe, flessibilità oraria, capacità comunicative, precisione, attitudine al problem solving e un atteggiamento proattivo. Saranno valutate positivamente le esperienze maturate in attività a contatto con il pubblico.
Le altre posizioni disponibili
Per la direzione IT è previsto l’inserimento di un IT Project Manager Junior. La risorsa lavorerà alla realizzazione e all’evoluzione di applicazioni e piattaforme destinate alla programmazione, alla gestione e al monitoraggio dell’esercizio ferroviario. Tra le attività sono comprese la collaborazione con i team IT, le funzioni aziendali e i fornitori, il controllo di tempi, costi e qualità, la definizione dei requisiti, l’individuazione delle soluzioni tecniche, il collaudo e la documentazione dei progetti. È richiesta una laurea magistrale in discipline informatiche, ingegneristiche o tecnico-scientifiche, oltre a una buona conoscenza dell’inglese e a doti relazionali e comunicative.
La direzione Risorse Umane, Organizzazione e Welfare cerca invece un HR Talent & Development Specialist. Il ruolo comprende l’aggiornamento dei modelli di competenze, la gestione del ciclo di Performance Management, la definizione di percorsi di crescita interni e le attività di Employer Branding e Talent Attraction. Sono richiesti una laurea, esperienza in ruoli analoghi, conoscenza dei software per la valutazione delle performance e capacità di analisi dei dati HR.
Le modalità di candidatura e i requisiti completi per tutte le posizioni sono consultabili sul sito trenord.it, nella pagina Lavora con noi. Le domande dovranno essere inviate entro il termine previsto per ciascuna opportunità.