Il 7 luglio 2026, l’INPS ha pubblicato il messaggio 2287, fornendo importanti aggiornamenti sulle modalità di compilazione del flusso UniEmens per i lavoratori dipendenti del settore privato non agricolo. Queste modifiche riguardano in particolare i conguagli relativi ai permessi ex articolo 33 della legge 5 febbraio 1992, n. 104 e ai congedi straordinari ex articolo 42, comma 5 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151.
A partire da settembre 2026, per alcuni codici di conguaglio, diventa obbligatorio compilare l’elemento <BaseRif>, che finora era facoltativo, all’interno della sezione <InfoAggCausaliContrib>. Questo elemento deve essere valorizzato con la “retribuzione teorica” indicata su <RetribTeorica> del mese di riferimento dell’evento per i permessi di cui all’articolo 33 della legge n. 104/1992. Per i congedi straordinari o per il prolungamento del congedo parentale, l’elemento deve essere valorizzato con la “retribuzione teorica” del mese precedente rispetto a quello in cui si verifica l’evento.
È importante notare che, nel caso di lavoratori assunti e licenziati nel mese di rilevazione della retribuzione teorica, deve essere considerata la retribuzione teorica del mese interamente lavorato.
I codici interessati dalla modifica
I codici che subiranno modifiche sono i seguenti: codice “L300”, per il conguaglio del prolungamento del congedo parentale giornaliero fino a 8 anni di vita del bambino con disabilità grave; codice “L301”, per il prolungamento del congedo tra gli 8 e i 14 anni; codice “L302”, per i permessi orari per figli con disabilità grave fino al terzo anno di vita; codice “L303”, per i permessi mensili per assistere familiari con disabilità grave; codice “L306”, per i permessi orari fruiti dal lavoratore con disabilità grave; codice “L307”, per i giorni di permesso mensili fruiti dal lavoratore con disabilità grave; e codice “L308”, per il congedo straordinario per assistere familiari con disabilità grave.
È quindi fondamentale compilare tutti gli elementi richiesti nel flusso UniEmens, prestando particolare attenzione al nuovo elemento <BaseRif>, alla retribuzione teorica, ai giorni retribuiti, alla percentuale di part-time, al codice fiscale del/dei dante causa e alla corretta associazione codice evento/codice conguaglio.